وظائف الخليج
توضيح بخصوص تعديل الأوضاع لموظفي الفئة الثالثة
بداية خدمة الفئة الثالثة لا تحتسب في الدرجة الجديدة
1-من يحصل على دبلوم معهد سنتين (شامل) وله خدمة سنتان في وزارة التربية والتعليم وتخصصه يتصل بعمل وزارة التربية والتعليم ويقدم تعهدا خطيا ويجتاز الامتحان المحدد بنجاح يتم تعديل فئته إلى الفئة الثانية وبراتب السنة الثالثة من الدرجة التاسعة للتخصصات غير المهنية ولراتب السنة الأولى من الثامنة للتخصصات المهنية
2-من يحصل على بكالوريوس وله خدمة أربع سنوات في وزارة التربية والتعليم وتخصصه يتصل بعمل وزارة التربية والتعليم و يقدم تعهدا خطيا ويجتاز الامتحان المحدد بنجاح يتم تعديل فئته إلى الفئة الأولى وبراتب السنة الثالثة من الدرجة السابعة للتخصصات غير الهندسية وبراتب السنة الأولى من الدرجة السادسة للتخصصات الهندسية (غير الهندسة الزراعية!!).
بعد ذلك يحدد للموظف علاوة ترتبط بالوظيفة الفعلية التي يمارسها وهي تتراوح ما بين 20٪ إلى 145٪ من الراتب الأساسي وحسب شروط إشغال الوظيفة.
تُضاف للموظف علاوة رتبة (معلم مساعد /إداري تربوي مساعد 35٪) إن باشر بوظيفة إدارية أو تعليمية وحصل على الدورات التدريبية المعتمدة للرتبة
لذلك الموظف الذي يباشر بوظيفة علاوتها الفنية قليلة وكانت خدمته في الفئة الثالثة كبيرة لا يستفيد من تعديل الوضع لأنه يحتاج إلى سنوات عدة حتى يتقاضى زيادة سنوية.
حسب تعديلات نظام الخدمة المدنية في نسخته لعام 2020 إن الموظف يمنح فرقا ماليا متناقصا سنويا مع زيادته السنوية في حال انخفض راتبه الاجمالي بعد تعديل الوضع عن راتبه عندما كان في الفئة الثالثة
نفرض مثلا أن موظفا راتبه الاجمالي كان 400
بعد تعديل الوضع أصبح راتبه الاجمالي350
هنا يمنح فرقا ماليا مقداره 50 دينارًا
ولو كانت زيادته السنوية مثلا تصفي 5 دنانير فإنه يحتاج إلى حوالي أكثر من 7 سنوات حتى يزداد راتبه الإجمالي عن 400!!!!
تحتاج خطوة التفكير بالدراسة وتعديل الوضع إلى تفكير عميق واتخاذ القرار الذي يعود على الموظف بالفائدة
مع ضرورة مراعاة نظام الخدمة المدنية المعمول به والتعليمات والشروط المعتمدة لهذه الغاية
ودمتم بخير
#أبو_سامي
#تعديل_الأوضاع
